可以。雇主可偿还因适用税率区间及税收抵免而引致的PAYE/USC退款，税务局亦会将该款项退还给雇主。雇主不需要在补贴的基础上再支付额外的费用。因此，雇主有权决定给多少作为充值。请注意，由于潜在的退款而降低最高限额，实际上意味着只针对那些未使用费率区间和信用额度的特定员工的任意减薪。

是的。虽然企业没有理由不能这样做，但它可能会提出问题，即该企业在最初情况下是否有资格参加该计划。

为了符合资格，员工必须在2020年2月29日开始发工资，并在2020年2月1日至2020年3月15日期间向税务局提交工资。因此，不幸的是，他们不会被认为是合格的雇员。

请看对上述第三个问题的回应。不幸的是，AWNP是以2020年1月/ 2月提交的工资单为基准的，指导方针在这个问题上非常明确。雇主可以支付正常工资(如果有可能的话)，也可以解雇员工，这样她就可以向DEASP申请每周350欧元的失业补助。

向雇员支付并通知收入的金额将按收入转移到雇主的退款银行账户中。一般而言，此报销将在收到工资核算后的两个工作日内进行。

在你的情况下，退款应在递交PSR之日起计两个工作天内扣除。由于可以在发薪日或发薪日之前提交工资单，你可以通过在发薪日之前2天提交工资单报告来管理交货时间。(注:在发薪日前4天以上递交的申请，直至发薪日前4天才会获处理退款。)到目前为止的反馈表明，退款正在按计划进行。

这项计划包括合资格接受全职、兼职及短期工作安排的雇员，或被暂时解雇(即根本没有获分配工作)的雇员。雇主分配给员工的工作没有要求，如果有的话。