是的，雇主可以偿还因适用税率等级和税收抵免而产生的PAYE/USC退款，收入部门也会将此金额退还给雇主。雇主不需要在补贴之外再支付额外的费用。因此，雇主有权决定给予多少作为补充金额。但请注意，由于可能的退款而减少额外费用实际上转化为只针对那些未使用税率和信用额度的特定员工的任意降薪。

对。虽然企业没有理由不能这样做，但它可能会引起问题，即企业是否有资格首先申请该计划。

为了符合条件，这些员工必须在2月29日的工资单上，并在2020年2月1日至2020年3月15日期间包含在向税务局提交的工资单中。不幸的是，他们将不被视为符合条件的员工。

请参阅上文第3季度的回复。不幸的是，AWNP以2020年1月/2月提交的工资单为基准，关于这个问题的指导非常明确。雇主可以支付正常工资（如果可能的话）或者解雇雇员，这样她就可以索赔€DEASP每周发放350美元失业救济金。

支付给雇员并通知税务局的金额将由税务局转入雇主的退款银行账户。一般来说，这项补偿将在收到提交的工资单后两个工作日内支付。

在您的情况下，退款应在PSR提交之日起2个工作日内记入贷方。由于工资单提交可以在支付日期当天或之前进行，因此您可以通过在支付日期前2天提交工资单报告来管理提前期(注：在付款日期前4天以上提交的资料，在付款日期前4天才可办理退款。）。迄今为止的反馈表明，退款正在如期进行。

该计划包括符合条件的全职、兼职和短期工作安排的雇员或临时下岗的雇员（即完全没有分配工作）。对工作没有任何要求，如果有的话，由雇主指派给雇员。