交付拟议的就业法规所需的协调

代表爱尔兰业务的集团IBEC表示，政府必须确保在提供拟议的就业法规方面进行更大的协调。

企业支持强大而平衡的就业权框架。但是，拟议的就业法规的纯粹规模正在为企业带来挑战，最著名的是，它为雇主提供了提供灵活性并显着提高成本的机会。在长时间的共同破坏时期，企业正面临着艰难的通货膨胀环境时，IBEC表示，必须通过有效的协调机制来实现此类立法，该机制将它们作为总体而不是我们目前是零碎的方式来实现见证。

雇主关系总监Maeve McElwee今天在IBEC就业法会议上发表讲话时说：“ IBEC 2022年2022年的就业法会议的主题询问“下一步是什么？”随着企业面临着基于就业权利的立法的冲击，就像他们从英国脱欧和共同的破坏转向了几十年来未见的通货膨胀环境。

“雇主在很大程度上支持制定立法，以帮助工作与生活的平衡并为更大的员工安全提供。在支持这一议程时，雇主一直在寻求协调的新权利引入，以便雇主为时间和能力提供计划和承担此类立法的成本和行政负担。

“然而，随着我们从共同出现的同时，现在许多部门都随着能源价格和工资期望的增加而产生的成本上涨，雇主被要求迅速连续引入，法定病情薪水，养老金的自动注册，要求雇主。遥远的工作，新的举报立法以及生活工资的承诺等。

“至关重要的是，我们至关重要的是，在社会工资因素的更广泛的背景下，我们重新考虑了这一立法负担，而不是将进一步的政府施加的成本直接引入企业。IBEC与劳动雇主经济论坛（LEEF）合作，将寻求支持税收和社会福利政策的协调，这些政策可以通过改善的公共服务或福利为员工带来利益。虽然它将具有成本含义，但如果有效地完成，该方法可以帮助抵消工资需求，并减少工资价格螺旋式增长的日益增长的风险。”