概述

薪酬和奖励问题是组织的持续挑战。虽然1991年的国家最低工资法案和1991年的支付工资法案是管理薪酬的主要行为,但该问题受到税收和社会福利立法的显着影响,传统上由国家工资协议。此外,始终需要薪酬惯例的股权和透明度。