概观

薪酬和奖励的问题是组织一个持续的挑战。虽然国家最低工资法案2000年到2015年工资的行动1991年支付的薪酬管理的主要行为之一的,问题是显著通过税收和社会福利立法受国家工资协议的影响,传统上。此外,在任何时候都需要在薪酬措施公平和透明度。